El incremento del salario mínimo 2027 genera compresión salarial en empresas mexicanas

De acuerdo con las proyecciones del gobierno federal, el salario mínimo experimentará un aumento del 12% durante 2027, permitiendo que por primera ocasión supere la barrera de los 10,000 pesos mensuales, alcanzando aproximadamente 10,800 pesos. Esta medida forma parte de la estrategia de recuperación del poder adquisitivo iniciada hace varios años, que ha permitido un crecimiento real del 154% entre 2018 y 2026, pasando de 2,650 a 9,452 pesos mensuales. Aunque esta política ha beneficiado a los trabajadores con menores ingresos, su velocidad de crecimiento ha comenzado a alterar la estructura de salarios en el mercado laboral mexicano. Según el estudio Tendencias de Compensación de Aon en México, el 30% de las empresas en el país ha visto desaparecer el primer nivel de su tabla de remuneraciones. El análisis revela que mientras los salarios del mercado se han incrementado entre 5 y 6% durante los últimos ocho años, el salario mínimo ha avanzado a ritmo de dos dígitos, promediando un crecimiento anual del 17%, lo que ha alcanzado las estructuras de varias organizaciones que pagaban montos superiores al referente mínimo. Martha Hernández, directora en Consultoría de Capital Humano de Aon, señaló que las estructuras salariales se comprimen, y en muchos tabuladores se ha reducido la categoría inicial. Entre 2023 y 2026, el salario mínimo creció 52%, mientras que los puestos operativos aumentaron 42% y el personal calificado 37%. Leopoldo Lemus, especialista en gestión de talento, indicó que los incrementos al salario mínimo han superado consistentemente los aumentos salariales generales, generando distorsiones en las compensaciones. Esto ha originado situaciones donde puestos operativos sindicalizados tienen salarios muy similares a los de sus supervisores o posiciones administrativas iniciales. Esta condición puede afectar la equidad interna, las posibilidades de desarrollo profesional y la motivación para asumir mayores responsabilidades. Los expertos subrayan la necesidad de revisar periódicamente las estructuras salariales, garantizar la competitividad externa y preservar la equidad interna. En 2027, el salario mínimo ampliará su ventaja sobre las remuneraciones más bajas del mercado si se mantiene el plan impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum.