La brecha de género en la dirección empresarial persiste pese a mejoras en los cargos de mayor rango

Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo presentado esta semana, las mujeres continúan siendo minoría en los puestos directivos a nivel mundial, ocupando apenas el 30.5% de estas posiciones. No obstante, el documento revela que ha habido avances significativos en los niveles más altos de la administración empresarial durante la última década. La proporción de consejos de administración presididos por mujeres se incrementó del 13.1% en 2013 al 30.9% en 2025, mientras que la cantidad de empresas dirigidas por una mujer aumentó del 23.4% al 28.2% en ese mismo lapso. A pesar de estos progresos en la cúpula directiva, la infrarepresentación femenina sigue siendo evidente en otros niveles de gestión. Comparado con el año 2000, cuando las mujeres ocupaban el 24.5% de los puestos directivos, ha existido una mejoría gradual pero insuficiente. El director general de la OIT, Gilbert Houngbo, expresó en un comunicado que la igualdad de género representa tanto un derecho fundamental como un factor esencial para la sostenibilidad empresarial y el desarrollo económico. El análisis, basado en una encuesta dirigida a 11,957 compañías en 99 naciones, también identifica una contradicción preocupante: mientras que el 74.8% de las empresas reportan contar con políticas de igualdad y diversidad, la implementación real de iniciativas en este ámbito ha disminuido significativamente, pasando del 37.4% en 2018 al 26.5% en 2025.