Senado votará iniciativas sobre derechos laborales: desconexión digital y salarios transparentes

Durante esta semana, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado llevará a votación dos importantes reformas laborales que ya contaron con el respaldo de la Cámara de Diputados en el periodo ordinario anterior. La primera iniciativa busca garantizar el derecho de desconexión digital, estableciendo en la Ley Federal del Trabajo que los trabajadores puedan abstenerse de responder comunicaciones fuera de su horario laboral. Esta reforma obligaría a los empleadores a respetar estos tiempos de descanso y a implementar políticas internas que regulen su cumplimiento. Los senadores han propuesto algunas adecuaciones al proyecto original, incluyendo la ampliación de la desconexión digital durante pausas acordadas en esquemas de teletrabajo con horarios flexibles. Asimismo, la Comisión plantea incorporar un periodo de transición de 180 días para la implementación de estas medidas, aspecto que no fue considerado en la versión aprobada por la Cámara Baja. El dictamen mantendrá la aplicación de la desconexión al finalizar la jornada, durante vacaciones y en permisos remunerados, además de otorgar 90 días a la Secretaría del Trabajo y Previsi��n Social para emitir las disposiciones reglamentarias necesarias. En cuanto a la reforma de transparencia salarial, la minuta propone reconocer este aspecto como un derecho laboral fundamental e incluye múltiples disposiciones: nulidad de cláusulas que restrinjan el acceso a información sobre estructuras retributivas, obligación de incluir en los contratos las escalas salariales del puesto, utilización de criterios objetivos para garantizar igualdad remunerativa, disponibilidad de información sobre estructuras salariales para los trabajadores, prohibición de publicar vacantes sin especificar salario y prestaciones, impedimento para modificar unilateralmente condiciones salariales post-contratación, y prohibición a las empresas de negarse a compartir información sobre escalas y criterios de determinación de salarios. El dictamen establece un plazo de 180 días para la implementación de estas disposiciones.